Ja Tev ir ikdienišķs un dažkārt stresains darbs, ir svarīgi strādāt tādā vidē, kur darbinieki tiek iedvesmoti ar jaunām idejām un kur iespējams atpūsties un izdzert kafiju, kā arī darba vieta veicina produktivitāti. Nav noslēpums, ka daudzi uzņēmumi cenšas darbiniekiem nodrošināt tieši tādus apstākļus. Un, ja neesi vēl izmēģinājis, iepazīsties ar galvenajiem iemesliem, kāpēc darba vide ir būtiska darbiniekiem.
Augstāka produktivitāte
Darbinieki, kas strādā uz vietas un ir motivēti, relaksēti, kā arī jūtas lepni, visticamāk sekmēs uzņēmuma mērķus un palīdzēs biznesam plaukt. Saskaņā ar Hārvardas Biznesa skolu - stresaina darba vide un strikta korporatīvā kultūra samazina darbinieku vēlmi strādāt, kas var būt neizdevīgi uzņēmuma reputācijai un publiskajam tēlam. Moderna un iedvesmojoša darba vide sniedz iespēju darbiniekiem gūt produktivitāti un entuziasmu, kas veicina biznesa mērķu sasniegšanu. Nepieciešamību pēc produktīvas darba vides novēro arī Workland kopienas biedri, kas pandēmijas apstākļos pieredzējuši strādāšanu no mājām un atgriezušies birojos un kopstrādes telpās.
Veselība un labsajūta
Pozitīva vide, labas attiecības ar kolēģiem un darba devējiem rada produktīvu darba vidi. Un darbinieki jūtas daudz drošāk, strādājot tādā vidē. Tāpēc darbiniekiem, kuri nejutīsies respektēti un novērtēti savā darba vietā, ir augsta iespējamība saskarties ar noteiktām psiholoģiskām problēmām.
Saskaņā ar Rtor.org, darbinieki, kuri izjūt spriedzi, stresa situācijas un negatīvu atmosfēru darbā, visdrīzāk cietīs no mentālās veselības problēmām (stresa, panikas lēkmēm vai depresijas). Tādēļ ir svarīgi nodrošināt darbiniekiem tādu atmosfēru, kas neizraisa stresu un rada iespaidu, ka darbiniekos ieklausās un respektē.
Sadarbības veicināšana
Labi aprīkota darba vieta veicina komunikāciju un savstarpēju sadarbību kolēģu starpā. Komandām, kas izvēlas strādāt kopstrādes telpās vai birojos, tiek sniegta iespēja pielāgot biroja risinājumus uzņēmuma individuālajām vajadzībām, kā arī nākt klajā ar savām idejām.
Indeed Career Guide pamato, ka pozitīva vide nodrošina iespēju veidot produktīvu dialogu starp kolēģiem, kuri sasniedz labākus rezultātus, strādājot komandās. Tādā darba vidē darbinieki jūtas daudz drošāk uzdot dažādus jautājumus un ir vairāk motivēti uzņemties projektus, kā arī paveikt tos līdz galam. Tādēļ labi aprīkota darba vieta, vide, kur vēlies atgriezties un biroja elastīgie risinājumi, kas pielāgoti uzņēmuma individuālajām vajadzībām, ir būtiski darbinieku labklājības kritēriji.
Laika menedžments
Strādājot no mājām ne visiem izdodas nodalīt darbu no mājām. Daļa cilvēku, kas strādā attālināti, apgalvo, ka ir grūti noteikt darba dienas sākumu un beigas, kas savukārt rada darba-dzīves ritmu daudz nogurdinošāku un nevienmērīgāku. Arī lielākie attālināta darba atbalstītāji dažkārt vēlas pamainīt darba vidi. Tas atspoguļo produktivitātes jautājumu - kad nevari atslēgties no mājas vides, ir grūti koncentrēties darbam, neskatoties uz to, cik ļoti to vēlies. Rezultātā jūties tā it kā iznieko savu laiku, ne līdz galam atpūšoties, ne sasniedzot vēlamos rezultātus.
Tomēr daļai darbinieku darba vides maiņa no biroja uz mājām vai no mājām uz biroju ir galvenais produktivitātes un motivācijas avots. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc arvien vairāk uzņēmumu izvēlas hibrīd-darba modeli un sniedz darbiniekiem elastību attiecībā pret darba vietas izvēli. Turklāt tas ir ļoti izdevīgi, plānojot uzdevumus un saglabājot darba-dzīves balansu. Darbus, kuriem nepieciešama klusāka darba vide, lai koncentrētos vai piedalītos svarīgās sapulcēs, vari izvēlēties veikt no biroja, atstājot radošākus uzdevumus mājas apstākļiem vai kādai citai vietai. Tādā veidā, plānojot darbu, laiks būs pavadīts daudz efektīvāk.
