Kas yra „talech Lithuania, UAB“?
„talech“ kuria POS (Point of sale) sistemai reikalingą įrangą, naudodami paprastus, lengvai vartotojams suprantamus IT sprendimus. POS sistemos funkcionalumas orientuotas į mažas ir vidutinio dydžio įmones. Įsiklausymas į klientų poreikius, įmonę daro išskirtine. Šiuo metu „talech“ dirba apie 50 darbuotojų. Per artimiausius metus planuojame plėstis iki kelių šimtų. Esame atviri praktikantams ir kontraktoriams, o darbo vietas kuriame visoje Lietuvoje.
Nuo 2019 m. rugsėjo mėnesio „talech“ priklauso JAV bankų korporacijai „US Bank“, kuris yra penktas pagal dydį bankas Jungtinėse Amerikos Valstijose, pasižymintis inovacijų, stipraus klientų aptarnavimo ir ryšių su bendruomenėmis kūrimu srityse.
Kaip geriausiai apibūdintumėte savo komandą ir vidinę kultūrą?
Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas – tai yra tai, ko siekiame kurdami vidinę komandos atmosferą. Stengiamės darbuotojams suteikti tokią aplinką ir sąlygas darbui, kad jie turėtų laisvę rinktis, jaustųsi vertinami ir girdimi. Norime, kad mūsų įmonės darbuotojai būtų daugiau nei tik kolegos, todėl taip pat nuolatos stipriname komandos tarpusavio ryšius, o tai ypač svarbu sparčiai augančiai įmonei.
Kokį darbo organizavimo modelį taikote? Kaip darbuotojai tai vertina?
Siekiame, kad darbuotojai būtų motyvuoti ir dirbtų, tokioje aplinkoje, kurioje jie jaučiasi produktyviausi. Kiekvieno poreikiai skirtingi, todėl taikome šiuolaikiškus sprendimus organizuodami darbą ir suteikiame galimybę rinktis lanksčias darbo valandas bei hibridinį darbo modelį. O štai penktadienius apskritai dedikuojame ne darbo susitikimams, bet asmeniniam darbuotojų tobulėjimui. Pastebime, kad jie ypač vertina galimybę laisvai rinktis jiems priimtiniausią darbo organizavimo sprendimą.
Kaip motyvuojate darbuotojus, kuo jie labiausiai džiaugiasi, būdami „talech Lithuania, UAB“ dalimi?
Kuriame ne tik komfortišką ir motyvuojančią aplinką darbui – suteikiame darbo vietas miesto centre esančiame „Workland“ centre, kompensuojame parkavimo išlaidas, tačiau taip pat daug dėmesio skiriame darbuotojams ir siūlome jiems pridėtinės vertės paketus – mokymus, konferencijas asmeniniam tobulėjimui, atskirų skyrių komandų formavimo ir stiprinimo užsiėmimus bei išvykas visai „talech“ komandai kartu.
Esate ilgalaikiai Workland klientai, kas lėmė sprendimą pasirinkti pilnai aptarnaujamų biurų centrą?
Sparčiai augame ir planuojame augti dar labiau. Tokiam dinamiškam „talech Lithuania“ įmonės augimui ypač naudingi tokie centrai, kaip Workland, kuriuose nereikia papildomai įsirenginėti erdvių. Tai padeda ir taikant hibridinį darbo modelį, nes biure rotacijos principu gali dirbti ir daugiau darbuotojų nei yra fizinių darbo vietų. Taip pat džiaugiamės galėdami Workland patalpomis naudotis 24/7, o Workland administracija viskuo pasirūpina už mus – buitiniais ir administraciniais klausimais, operatyviai reaguoja į klientams iškilusias problemas.
Jūsų nuomone, kokiam verslui, įmonėms, pilnai aptarnaujamų biurų sprendimai taip pat galėtų pasitarnauti?
Workland suteikia puikias sąlygas, jei turite dideles komandas ir dirbate ne viename mieste – darbo vietas galite išsinuomoti Vilniuje ir Kaune esančiuose centruose. O įmonėms teikiančioms IT, e-komercijos paslaugas, taikančioms hidridinį darbo modelį ir norinčioms sutaupyti laiko rūpinantis administraciniais/buitiniais biuro išlaikymo klausimais, tai tinkamiausia vieta vystyti verslą.
