Kokia yra pagrindinė Jūsų veikla?
Vadovauju INWIN (Institute of Winning Negotiations) komandai, vedu į priekį, užtikrinu, kad būtų suteiktos visos priemonės ir sukurtos visos galimybės suteikti pačią geriausią patirtį mūsų klientams ir, žinoma, visiems mūsų komandos nariams. Mano tikslas, kad INWIN veikla atlieptų rinkos poreikius ir dar geriau – kad mes būtume derybų mokslo vėliavnešiais, tyrinėjančiais šiuolaikines elgsenas, ir remiantis patikrintais duomenimis, kurtume naujausias paslaugas, inovatyvius sprendimus bei mūsų klientams siūlytume aukščiausio lygio paslaugas, atitinkančias šiandienos aktualijas.
Kas yra INWIN?
INWIN | Institute of Winning Negotiations – derybinių kompetencijų centras puoselėjantis susitarimo kultūrą, tyrinėjantis ir vedantis derybų mokslą į priekį. Padedame organizacijoms ir asmenims pasiekti reikšmingų pergalių.
Vedame mokymus, seminarus, konsultacijas komandoms ir asmenims, visiems, kurie nori mokėti, suprasti ir pasiekti daugiau. Taip pat siekiame būti jungiančiąja grandimi tarp verslo ir mokslo, ir stiprinti rinką mokslo patikrintais įrankiais, metodais bei paslaugomis.
Kokie yra jūsų organizacijos pagrindiniai darbo tikslai bei vertybės?
Organizacijoje vadovaujamės 5-iomis pagrindinėmis vertybėmis, kurios yra mums labai svarbios tiek komandos viduje, tiek išorėje bendraujant su klientais, partneriais, visuomene:
Greitis
Ambicingumas
Profesionalumas
Bendradarbiavimas
Savarankiškumas ir įsitraukimas.
Kaip derybų mokslas gali padėti verslo atstovams šių dienų kontekste?
Šių dienų perspektyvoje derybos vyksta beveik kiekviename žingsnyje, o verslai vis daugiau dėmesio skiria kliento lojalumui ir pasitikėjimo ryšio kūrimui. Siekdami sukurti ilgalaikes, tvarias ir kartu pelningas partnerystes bei pasiekti geriausių rezultatų tiek verslo atstovai, tiek klientai turi gebėti derėtis. Kad derybos vyksta tik karo metu yra mitas, kurį siekiame sugriauti. Iš tiesų, derybas vedame net ir kasdieniniame gyvenime, o tai, kaip gebame susitarti, nulemia ir mūsų sėkmę.
Kodėl nusprendėte pasirinkti darbo vietą bendradarbystės erdvėje?
Mūsų organizacija lanksčiai prisitaiko prie darbuotojų darbo vietos poreikių – patys renkamės, kur mums dirbti patogu, o aš norėjau jausti gyvenimo pulsą, būti arčiau savo klientų. Dirbdama produktyviausiai jaučiuosi tada, kai matau, jog aplink mane vyksta gyvenimas, todėl bendradarbystės erdvė puikiai atitiko šį lūkestį. O taip pat galimybė keisti darbo vietą ir pasirinkti iš daugybės erdvių leidžia kiekvieną kartą atrasti Workland centrą iš naujo.
Kaip apibūdintumėte savo patirtį Workland?
Lanksti, atvira ir prie kiekvieno poreikių prisitaikanti erdvė, kurioje jaučiama stipri bendruomenės vienybė. Džiaugiuosi, kad pasirinkau prisijungti prie Workland. Galimybė lankytis centre 24/7, leidžia pačiam pasirinkti darbo ar susitikimų laiką. O Workland tikrai yra susitikimų vieta – čia ne tik sutinki jau pažįstamus veidus ir atnaujini seniau užmegztus ryšius, bet ir jautiesi taip lyg dirbtum vienoje didelėje tarptautinėje įmonėje, kur skirtingu paros metu gali sutikti vis kitus kolegas. Net susitikimai su klientais tampa įdomesni, kai Workland miesto centre ir visų keliai susikerta šioje erdvėje, nuo kurios išskirtinio interjero dažniausiai ir prasideda pokalbiai.
Jūsų nuomone, kokiam verslui, įmonėms, pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvių sprendimai taip pat galėtų pasitarnauti?
Bet kurio sektoriaus verslas, kurio darbo priemonė yra kompiuteris ir telefonas, gali šiose erdvėse dirbti ir jautis puikiai. Tai vieta, kurioje visą laiką gali skirti darbui, o prireikus pagalbos – viskuo bus pasirūpinta už jus. Pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvių sprendimai gali būti naudingi net ir toms įmonės, kurios jau turi savo patalpas, tačiau nori pakeisti aplinką, pasidaryti #workation ir atrasti įkvėpimo naujiems projektams.
