Sveikatos technologijų įmonės „Kilo Health“ – vardas, jau puikiai žinomas ne tik Lietuvos, bet ir užsienio rinkose. Nuolat pabrėždami darbuotojų ir jų gerųjų patirčių svarbą, „Kilo Health“ jau buria daugiau nei 500 žmonių komandą. Įmonė neslepia, kad talentų trūkumo problema neaplenkia ir jų, todėl darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo klausimas – ypač svarbus, norint toliau sėkmingai vystyti produktus ir veiklą.
Viena sėkmingiausių Lietuvos kompanijų ypatingai sparčiai augina savo komandą, tad dar 2020 – aisiais, vieneriems metams išsinuomavo „Workland“ pilnai aptarnaujamų biurų erdves.
„Nors „Kilo Health“ siūlo ir nuotolinio darbo galimybę, darbas biure, tam dedikuotoje darbo erdvėje, taip pat yra svarbus tiek žmonių komfortui, tiek motyvacijai ir komandinio ryšio palaikymui. Kadangi plėtėmės labai greitai, mūsų poreikius puikiai atliepė „Workland“ siūlomi sprendimai, kuomet į įkvepiančias ir pilnai įrengtas darbo erdves galima keltis kad ir tą pačią dieną.“ – Startuolio patirtimi dalinasi „Kilo Health“ personalo vadovė Justė Vižinytė.
Ypatingas darbo stilius ir lanksti galimybė rinktis darbo vietą
„Kilo Health“ komandos personalo vadovė Justė Vižinytė taip pat atskleidžia, kad tiek komandą, tiek įmonės kultūrą geriausiai apibūdina jau daug metų jų naudojama frazė „never kill the vibe”: „Esame laisvi, pozityvūs, augame žaibišku greičiu ir dirbame dėl bendrų rezultatų. O siekiant jų - nebijome klysti.“ – dalinasi J. Vižinytė. Pasak, kolegos nuolat skatinami bandyti, testuoti, mokytis ir iš sėkmių, ir iš klaidų, taip stengiantis pasiekti geriausių rezultatų.
Kompanijai atlikus apklausą, koks darbo organizavimo principas būtų tinkamiausias darbuotojams, tapo aišku, jog vieno, visiems tinkamo varianto nepavyks rasti. Kaip teigia personalo vadovė J. Vižinytė, tai lėmė, kad dabar visi dirba taip, kaip jiems geriausia, efektyviausia- ofise sau vietą gali rasti kiekvienas, tačiau jei nėra ūpo, prastas oras ar tiesiog taip nutarta su komanda – darbuotojai gali dirbti nors ir iš kito pasaulio krašto: „Griežtų taisyklių tikrai netaikome ir suteikiame visas galimybes dirbti tiek iš biuro, tiek nuotoliniu būdu.“ – teigia J. Vižinytė.
„Kilo Health“ naudojosi „Workland“ bendradarbystės ir biurų erdvėmis vienerius metus, kol kurdinosi visą komandą talpinantį biurą. „Workland“ buvo puikus pasirinkimas dėl nuostabios lokacijos miesto centre, nestandartinio biuro, kuriame galėjo tilpti net kelios mūsų komandos.
Workland pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvių vadovė Lietuvoje Laura Panovienė taip pat teigia: „Įmonės „Kilo Health“ pavyzdys – tikrai įkvepiantis, tiek kalbant apie komandinę kultūrą, tiek darbo organizavimo principus. Nuo pat pandemijos pradžios verslai, pradėję taikyti hibridinį darbo metodą ir pasirinkę lanksčias biuro nuomos sąlygas – leidžiant darbuotojams rinktis tarp darbo biure ir nuotoliniu būdu – pastebi ne tik kylantį darbuotojų produktyvumo ir pasitenkinimo lygį, bet ir racionaliau panaudojamus biuro nuomos kaštus.“
Biuras – svarbi įmonės kultūros dalis
„Kilo Health“ siekiant užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas būtų laimingas, motyvuotas ir jam nieko netrūktų, pasitelkiamos įvairios priemonės: tradiciškai – žmogiškųjų išteklių valdymo komanda, taip pat biurų vadovai. Sukurta netgi unikali pozicija: „Kasdien mūsų ofisuose rasite besisukiojančius „vibe officer’ius“, kurie atsakingi už „Kilo Health“ nuotaikos palaikymą ir naujų komandos narių priėmimus.“ – pasakoja J. Vižinytė.
Personalo vadovės teigimu, patys „Kilo Health“ žmonės sako, kad labiausiai juos motyvuoja laisva aplinka, energija ir galimybė prisidėti prie visko – nuo biuro interjero iki naujų produktų kūrimo: „Vienareikšmiškai – biuras – itin svarbi mūsų kultūros dalis – ofisas mums kaip antri namai, todėl stengiamės, kad kiekvienas čia taip ir jaustųsi. Biuro erdvę mes kuriame nestandartinę, išskirtinę, tai padeda darbuotojams išlikti atsipalaidavusiems, kūrybingiems ir jaustis laisvai.
Mūsų tikslas, jog nė vienas čia nejaustų diskomforto dalintis savo idėjomis ir galėtų nevaržomai augti.“
Bendradarbystės erdves ir pilnai aptarnaujamus biurus renkasi nuo „freelancer‘io“ iki didelių tarptautinių kompanijų
Kaip teigia „Workland“ vadovė Lietuvoje Laura Panovienė, anksčiau verslo pasaulyje vyravo požiūris, kad vadinamieji „coworking“ centrai skirti tik laisvai samdomiems darbuotojams ar po kelis darbuotojus turinčioms įmonės.
„Šiandien tiek „Workland“ patirtis, tiek klientų poreikiai rodo, kad bendradarbystės erdvės tampa vienu efektyviausių ir racionaliausių sprendimų ir dinamiškam, greitai augančiam, net ir per kelis šimtus darbuotojų turinčiam verslui. Pilnai aptarnaujami biurai, be to, kad suteikia įkvepiančias, komfortiškas ir stilingas, pilnai įrengtas darbo erdves, leidžia kompanijoms ir išvengti papildomų rizikų, lengvai keisti biuro dydį bei darbo vietų skaičių, keičiantis ir komandos dydžiui.“ – Dalinasi Laura Panovienė.
Pilnai aptarnaujamų biurų efektyvumą patvirtina ir „Kilo Health“ patirtis: įmonė, patyrusi staigų augimą, savo darbuotojų tiesiog „nebesutalpino“ standartiniame, nuolatiniame biure, o kol kurdinosi visą komandą talpinantį biurą, ieškojo laikino, lankstaus ir greito sprendimo biuro erdvei, kurį rado „Workland“.
„Workland“, įžvelgiame daugybę naudų: jokio galvos skausmo rūpinantis patalpų priežiūra, tvarka, viskas tiesiog paprasčiau. Be kita ko, tokiuose biuruose dažnai galime sutikti nuostabių žmonių, su kuriais dalinamės idėjomis, pamokomis ar galų gale surandame naujų talentų į savo komandą! Bendravimas su naujais žmonėmis yra neįkainojama patirtis, o to bendradarbystės erdvėse apstu. Žinoma - nuostabi kava, puiki lokacija miesto centre, taip pat sužavėjo ir nestandartinis biuras.“ – „Kilo Health“ patirtimi dalinasi J. Vižinytė.
Pilnai aptarnaujami biurai ir bendradarbystės erdvės vertinamos dėl suteikiamo komforto, administracinės naštos „nuėmimo“ nuo nuomininkų pečių bei itin lanksčių biuro nuomos sąlygų, leidžiančių optimizuoti darbo erdvę ir taip sutaupyti kaštų. Lauros Panovienės teigimu, „Kilo Health“ staigios plėtros atvejis – puikus pavyzdys, kaip „Workland“ galima rasti greitų ir patogių sprendimų net ir labai didelėms komandoms.
Autorė: Aistė Maldaikienė
