Verslą kuriantys žmonės įpratę planuoti į priekį: galvoti apie struktūrą, akcininkų santykius, rizikų valdymą ir ilgalaikį stabilumą. Tačiau viena sritis neretai lieka nuošalyje – kaip santuokos iširimas gali paveikti verslą.
Kaip pastebi Prevence šeimos teisės advokatė Gabrielė Šinkonė, didžioji dalis verslininkų apie šeimos teisės poveikį verslui pradeda galvoti jau tada, kai ginčas faktiškai prasidėjęs – nors daugelio rizikų būtų galima išvengti iš anksto sudarant vedybų sutartį.
Nors daugelis apie ją kalba su atsarga, skaičiai kalba patys: šiandien Lietuvoje kasmet sudaroma apie 2000 vedybinių sutarčių.
Kaip yra pasakęs garsus Niujorko skyrybų advokatas James Sexton: „Vedybinė sutartis apsaugo nuo to, kad sprendimus dėl tavo turto priimtų politikai. Ji leidžia išvengti situacijos, kai turto padalijimo klausimus sprendžia įstatymų leidėjai.“
Kas iš tikrųjų yra vedybų sutartis?
Vedybų sutartis – tai sutuoktinių susitarimas, nustatantis jų turtines teises ir pareigas santuokos metu, taip pat po santuokos nutraukimo ar gyvenant atskirai. Jos esmė – santuoką sudarančių asmenų teisė savo nuožiūra pasirinkti kitą turto teisinį režimą, nei numatytas įstatyme, ir iš anksto susitarti dėl turto valdymo taisyklių.
Pagal Lietuvos teisę vedybinė sutartis gali būti sudaroma iki santuokos arba po jos sudarymo. Ji įsigalioja nuo pasirašymo momento arba nuo sutuoktinių sutarto momento ateityje ir visais atvejais turi būti sudaroma notarine forma, registruojant ją Vedybų sutarčių registre. Praktikoje tokia sutartis leidžia susitarti tiek dėl jau turimo, tiek dėl būsimo turto, taikyti mišrų turto teisinį režimą ir iš anksto apsibrėžti taisykles, kurios vėliau tampa itin reikšmingos kilus ginčui.
Vedybų sutarties esmė, jos psichologinis aspektas ir praktinė nauda verslą kuriantiems žmonėms plačiau aptariama neseniai Workland narių kurtame Prevence podkasto „Family & Law Talks“ epizode su Marius Stračkaitis, Lietuvos notarų rūmai prezidentu - https://youtu.be/RjP47Sjg3wQ
Akcijos ir santuoka – ne viskas taip paprasta
Vienas dažniausių klausimų skyrybų metu – kas nutinka įmonės akcijoms. Dažnai manoma, kad jei akcijos registruotos vieno sutuoktinio vardu, jos automatiškai laikomos jo asmenine nuosavybe. Tačiau realybėje situacija gerokai sudėtingesnė.
Vertinama:
kada akcijos įgytos (iki ar po santuokos),
iš kokių lėšų jos buvo įsigytos,
kaip buvo naudojami dividendai,
ar kitas sutuoktinis prisidėjo prie verslo augimo.
Tai reiškia, kad net ir formaliai vienam priklausančios akcijos gali tapti ginčo objektu, o jų vertės prieaugis – dalybų klausimu. Tokie ginčai neretai paliečia ne tik sutuoktinius, bet ir verslo partnerius, investuotojus ar net įmonės reputaciją.
Ką leidžia aiškiai susitarti vedybų sutartis?
Vedybų sutartis suteikia galimybę iš anksto ir aiškiai susitarti dėl klausimų, kurie skyrybų metu dažniausiai tampa konflikto šaltiniu. Joje galima nustatyti, pavyzdžiui:
ar akcijos ir verslo dalys laikomos asmenine ar bendra nuosavybe;
kaip bus vertinamos ir paskirstomos pajamos iš verslo (dividendai);
ar taikomas mišrus turto režimas (pvz., pajamos – asmeninės, nekilnojamasis turtas – bendras);
kokios taisyklės taikomos turto vertės prieaugiui.
Praktika rodo, kad didžiausi konfliktai kyla ne tada, kai sprendimai priimami iš anksto, o tada, kai jų apskritai nėra. Vedybų sutartis leidžia iš anksto susitarti dėl to, kas verslo ir šeimos gyvenime dažniausiai tampa sudėtingiausia, ir užtikrinti aiškumą tiek sutuoktiniams, tiek verslo aplinkai.
