Pereiti prie turinio
Workland

Lankstus darbo organizavimas ir rotacija – ne tik pandemijos metu, bet ir ateityje

Workland

Workland

January 12th, 2021

Dalintis
Working girl near computer

Rotacija – tokį darbo organizavimo principą 2020 metais tikriausiai turėjo išbandyti ne viena įmonė, siekianti sumažinti socialinių kontaktų skaičių ir užtikrinti saugumą. Tačiau tai – toli gražu ne vienintelė rotacijos teikiama nauda. Taikant įvairius šios organizacinės tvarkos variantus, darbuotojams galima suteikti daugiau lankstumo, be to, sutaupyti tiek biuro ploto, tiek nuomos kainos atžvilgiu.

Remiantis pilnai aptarnaujamų biurų operatoriaus Workland patirtimi, nuo pirmosios COVID-19 bangos verslas iš tiesų pradėjo žvalgytis dar lankstesnių biuro sprendimų. Reaguodamas į tai, Workland paruošė sprendimus, palaikančius tiek darbą iš namų, tiek darbą biure, kai darbuotojus galima lengvai rotuoti darbo vietos atžvilgiu ir taip sutaupyti net iki 50 % biuro nuomos kaštų. Tam pritaria ir Aušra Bendikaitė, tarptautinės personalo atrankų įmonės „Ancor“ vadovė Baltijos šalims, kuri teigia, jog kai kurios kompanijos pamatė, kad gali mažinti biurus, nes užtenka mažiau darbo vietų - jose darbuotojai gali dirbti pakaitomis, skirtingomis dienomis.

Ancor
„Ancor“ vadovė Baltijos šalims Aušra Bendikaitė (Martyno Zarembos nuotr.)

 

A. Bendikaitė papildo, kad biuras išlieka svarbia vieta, ypatingai naujiems darbuotojams, kol jie įsilieja į kolektyvą. Antra, dirbant namuose darbuotojams gali būti netgi sunkiau išlaikyti darbo – poilsio balansą: „Vienareikšmiško atsakymo, kur dirbti geriau – nėra. Mokslininkai atrado, kad tinkamiausiais yra „mix‘as“ – kai tris dienas dirbama biure, dvi – namuose ir daugelį tai tenkina. Net ir atrankų metų kandidatai dažnai teiraujasi, ar darbdavys suteikia galimybę bent kartais dirbti namuose.“ – teigia A. Bendikaitė.

Kaip vykdoma rotacija darbe?

Pilnai aptarnaujamų biurų konceptas lengvai tenkina tokius darbuotojų lūkesčius, kartu nuimdamas naštą nuo darbdavių pečių. Nors dar vis kyla klausimų ir abejonių, kaip taikyti rotaciją, atsakymas išties paprastas: rotacija vykdoma padalinant komandą į kelias dalis, kurių kiekviena biure lankosi skirtingu metu, pavyzdžiui – kas savaitę. Tarkime – jūs turite 10 žmonių komandą. Ją padalinate į dvi komandas po 5 asmenis. Tai reiškia, jog neprivalote nuomotis 10 darbo vietų biuro – jums pakanka 5 darbo vietų, kurias vieną savaitę naudos 5 jūsų darbuotojai, o kitą savaitę – dar 5. Ir tokių opcijų, tik su skirtingais skaičiais ir kitokia proporcija iš tiesų yra begalė.

Laisves 1
Workland Laisvės (Leono Garbačiausko nuotr.)

 

Iki pandemijos darbas iš namų buvo kiek idealizuojamas, atrodė kaip graži darbdavio teikiama privilegija darbuotojui, o pilnai aptarnaujami biurų centrai buvo laikomi „prabangos“ dalyku. Tačiau šiandien matome, kad darbas iš namų nebėra toks nuostabus ir kaip greitai žmogus nuo to pavargsta, pasiilgsta kitų žmonių, gyvo ryšio, bendravimo, bendrumo jausmo. Taip pat pasikeitė požiūris į pilnai aprūpintus ir aptarnaujamus centrus – jie tampa racionaliu ir saugiu sprendimu - lankstumas iš tiesų reiškia mažiau rizikos, mažiau išlaidų, bet didesnį efektyvumą, produktyvumą ir darbuotojų pasitenkinimą. Net ir bene didžiausias šių laikų iššūkis „life-work balance“ yra daug lengviau įveikiamas lanksčiai planuojant darbo vietas.

 

Autorė: Laura Kligytė - Panovienė

Kiti Straipsniai

20 geriausių dirbtinio intelekto produktyvumo įrankių nuotoliniams darbuotojams

Nuotolinio darbo modelis sparčiai keičiasi, o kartu su juo tobulėja ir jį palaikančios priemonės. Nors tokie įrankiai kaip ChatGPT ar kiti populiarūs dirbtinio intelekto asistentai sulaukia daug dėmesio, nauja dirbtinio intelekto valdomų produktyvumo įrankių karta tyliai, bet iš esmės keičia nuotolinių darbuotojų darbo kasdienybę. Šiame straipsnyje nesikartosime apie tai, kas jau žinoma. Vietoj to, kviečiame susipažinti su mažiau žinomais, tačiau itin veiksmingais dirbtinio intelekto įrankiais, kurie padeda sėkmingiausiems nuotoliniams profesionalams pasiekti aukštesnį darbo efektyvumo ir rezultatyvumo lygį. Ar norite sužinoti, kokie dirbtinio intelekto sprendimai šiandien kuria naujus produktyvumo standartus nuotoliniame darbe? Atraskime šiuos inovatyvius įrankius, keičiančius mūsų galimybių ribas skaitmeninėje darbo aplinkoje.

Workland

November 15th, 2024

Workland LOGIN konferencijoje: apie žmogaus vertę ir tikslingą komunikaciją

Vilnius vėl pulsavo idėjomis – gegužės 29 - 30 dienomis čia vyko LOGIN,didžiausia technologijų, inovacijų ir kūrybiškumo konferencija Baltijos šalyse, šiemet vėl subūrusi tūkstančius smalsių, kūrybingų ir drąsių profesionalų. Čia susitinka technologijų entuziastai, verslo lyderiai, mokslininkai, startuolių kūrėjai ir kūrybinių industrijų atstovai – visi, kuriuos vienija noras kurti ateitį. Šių metų LOGIN buvo ypatingas ir mūsų komandai – ne tik kaip įkvėpimo šaltinis, bet ir kaip platforma pasidalinti savo patirtimi bei idėjomis. Dvi Workland komandos narės – vadovė Lietuvoje Laura Panovienė ir grupės rinkodaros bei komunikacijos vadovė Aistė Maldaikienė – prisijungė prie pranešėjų gretų ir pasirodė LOGIN scenoje

Workland

June 6th, 2025

„Workland“ planuoja išleisti 1,5 mln. EUR obligacijų emisiją

„Workland“, pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvių operatorius, šią savaitę pradeda pradeda platinti obligacijų emisiją. Tai yra pirmoji „Workland” grupės obligacijų emisija, kuria grupė planuoja pasiskolinti 2,5 mln. EUR keliais etapais. Pirmojo etapo vertė – 1,5 mln. EUR, terminas – dveji metai, su 10,5 % metinėmis palūkanomis. Kiti etapai planuojami 2025 metais, atsižvelgiant į kapitalo poreikius.

Workland

December 4th, 2024