Apie jūsų startuolį – kuo užsiimate ir ką kuriate?
Kuriame išmanią, dirbtiniu intelektu (DI) grįstą įdarbinimo sistemą, kuri automatizuoja pirminius darbo pokalbius ir analizuoja kandidatų CV. Ši sistema suformuoja išsamias analizes apie kiekvieną besidarbinantį žmogų ir padeda įmonėms priimti tikslesnius sprendimus. Sprendimą siūlome įmonėms, kurios susiduria su didele darbuotojų kaita ir siekia šiuolaikiškai optimizuoti savo vidinius procesus pasitelkiant pažangias technologijas.
Prie šio sprendimo dirbame jau aštuonis mėnesius. Šiuo metu esame arti viešojo sistemos paleidimo ir jau planuojamės pirmuosius klientus. Mūsų vizija - supaprastinti įdarbinimo procesus ir plačiau integruoti DI technologijas į žmogiškųjų išteklių komandas. Ilgalaikėje perspektyvoje planuojame plėsti savo sprendimų spektrą ir kurti kitus DI įrankius, kurie padėtų verslams augti įvairiomis kryptimis.
Kaip gimė idėja kurti šį startuolį? Kas paskatino pasirinkti šią kryptį?
Kadangi esame jauni žmonės, iš pažįstamų pasakojimų supratome, kad darbo pokalbiai dažnai primena „loteriją", o tai lemia neefektyviai paskirstytą tiek kandidatų, tiek įmonių laiką ir išteklius. Pastebėjome, kad žmogiškųjų išteklių valdymo procesai dar dažnai remiasi senais metodais, kurie galėtų būti optimizuoti.
Pasikalbėję su HR specialistais ir gilindamiesi į rinką, supratome, kad yra nemažai įdarbinimo procesų, kuriuos galima optimizuoti technologijų pagalba. Kadangi domimės technologijomis ir DI, nusprendėme kurti sprendimą, kuris padėtų įmonėms atrinkti kandidatus efektyviau, greičiau ir objektyviau. Ši kelionė mus dar labiau įtraukė į darbuotojų atrankos ir technologijų pasaulį, tad toliau be galo domimės šia kryptimi ir planuojame toliau ją plėtoti. Nors jauni žmonės šiame sektoriuje dar nėra įprastas reiškinys, tikime, kad galime keisti nusistovėjusius požiūrius.
Kaip komandoje palaikote darnų ir efektyvų darbą? Ar turite tradicijų, darbo stilių, įrankių?
Darną ir efektyvumą palaikome per aiškų darbų ir atsakomybių pasiskirstymą - kiekvienas komandos narys išnaudoja savo stipriąsias puses. Tai leidžia išlaikyti „startuolio tempą" ir dirbti produktyviai. Komandoje taikome atvirumo principą - kiekvieno idėjos vertinamos vienodai.
Organizuojame neformalius susitikimus, kurių metu aptariame pasiekimus, iššūkius ir planus. Tokiu būdu išlaikome bendrą kryptį ir stengiamės judėti pirmyn. Nors mūsų komanda dar nėra didelė, ji pamažu auga - prie mūsų jungiasi motyvuoti bendraminčiai, kurie tiki mūsų idėja.
Kaip Workland erdvės atliepia jūsų komandos poreikius? Kas jums čia patogiausia?
„Workland" erdvė puikiai atitinka mūsų darbo pobūdį - galime dirbti ramioje, profesionalioje aplinkoje, kur niekas neblaško dėmesio. Patogūs susitikimų kambariai leidžia kokybiškai rengti nuotolinius susitikimus su potencialiais klientais ir investuotojais, o tai svarbu mūsų įvaizdžiui ir reputacijai.
Be to, negalime nepaminėti ir mūsų komandos energijos šaltinio - kokybiškos kavos, be kurios didelis darbo krūvis būtų kur kas sunkiau įveikiamas.
Kuo labiausiai didžiuojatės pastaruoju metu? Koks momentas jums ypatingas?
Didžiuojamės neseniai pelnytu „Lietuvos Skaitmeninio Knygnešio" apdovanojimu jaunųjų inovatorių kategorijoje. Šis įvertinimas ne tik sustiprino mūsų tikėjimą savo idėja, bet ir suteikė potencialą dalyvauti tarptautiniame „World Summit Awards" renginyje. Tai būtų puiki proga pristatyti Lietuvą ir mūsų sukurtą „Celper AI" sprendimą pasauliui.
