Papasakokite trumpai apie savo įmonę – kas jūs ir kuo užsiimate?
Prevence – tai advokatų kontora, kurios ištakos slypi idėjoje, kad teisininkas turi būti ne tik dokumentų rengėjas, bet ir patikimas partneris šalia Jūsų verslo. Kasdien konsultuojame verslus ir privačius klientus – nuo augančių startuolių iki įsitvirtinusių įmonių grupių bei šeimos verslų. Dėl plataus užsienio partnerių tinklo galime teikti paslaugas klientams beveik bet kurioje pasaulio jurisdikcijoje.
Mūsų darbas apima įvairias sritis: – įmonių teisę ir komercinius sandorius, – investicijas, įsigijimus ir M&A, – ginčų sprendimą, – darbo teisę, – intelektinę nuosavybę ir e-komerciją, – logistikos sektoriaus iššūkius, – šeimos teisę bei situacijas, kur verslo ir asmeninis gyvenimas persipina.
Kiekvienoje srityje mums svarbu matyti platesnį kontekstą: kaip sprendimas atsilieps verslo plėtrai, santykiams su partneriais ar komandos kasdienybei. Esame įsitikinę, kad teisė turi padėti, o ne stabdyti, todėl su klientais kalbamės jų kalba ir padedame rasti sprendimus, kurie veikia realybėje.
Dirbate ne tik Lietuvoje – kokius teisinius iššūkius dažniausiai patiria užsienio rinkose veikiantys verslai?
Plėtra į užsienio rinkas reiškia, kad verslas susiduria ne tik su naujomis galimybėmis, bet ir su visiškai kitokiais teisiniais reikalavimais.
Pirmiausia – darbo teisė. Skirtingos šalys labai skirtingai reguliuoja darbo santykius, komandiruočių taisykles, nuotolinį darbą ar vadovų atsakomybę. Tai gali turėti tiesioginę įtaką veiklos kaštams bei reputacijai. Antras svarbus aspektas – tinkama įmonės ir mokesčių struktūra. Jei ji parinkta netinkamai, gali atsirasti dvigubas apmokestinimas ar kliūtys kapitalo judėjimui.
Daugelyje sektorių neišvengiamas klausimas yra licencijos ir leidimai. Pavyzdžiui, logistikos, fintech, sveikatos technologijų ar e-komercijos srityse be vietinių leidimų veiklą pradėti tiesiog neįmanoma.
Sutartys – dar viena sritis, kur dažnai slypi pavojai. Dokumentai, kurie Lietuvoje atrodo aiškūs ir veiksmingi, užsienio jurisdikcijose gali neveikti arba neatitikti ten galiojančių taisyklių – nuo atsakomybės ribojimo iki garantijų.
Verslai taip pat turi nepamiršti duomenų apsaugos ir technologijų klausimų. Nors ES galioja bendrasis BDAR reglamentas, praktikoje jis taikomas nevienodai, o už ES ribų reikalavimai dažnai yra dar sudėtingesni. Prie šių iššūkių prisideda ir intelektinės nuosavybės apsauga – prekių ženklas, apsaugotas Lietuvoje, automatiškai negarantuoja saugumo kitose rinkose.
Kiekviena rinka atneša savų iššūkių, todėl verslai dažnai turi išmokti gyventi su nuolatiniu teisiniu „judėjimu“ ir lankstumu – čia slypi tiek rizikos, tiek galimybės.
Kokia jūsų komandos stiprybė, kuria labiausiai didžiuojatės?
Mūsų komandos stiprybė – drąsa. Ne tik profesine prasme, bet ir kasdienėje praktikoje: nebijome imtis sudėtingų bylų, spręsti klausimų, kurių kiti vengia, ar eiti ten, kur nėra aiškių atsakymų.
Esame ambicingi ir pasiryžę daug dirbti. Tai reiškia, kad neapsiribojame saugia riba – jei matome, kad klientui reikia daugiau, einame papildomą žingsnį. Nesitenkiname vien standartiniu sprendimu ir ieškome būdų, kaip padaryti geriau, greičiau ir efektyviau.
Svarbiausia – mūsų komanda nebijo nežinomybės. Jei situacija nauja ar precedento neturinti, tai mums tampa galimybe, o ne kliūtimi. Tokia nuostata leidžia atnešti realią vertę klientams net tada, kai užduotis atrodo neįveikiama.
Kaip Workland prisideda prie jūsų veiklos ar vertės kūrimo?
Workland mums yra daugiau nei biuro erdvė – čia gimė ir mūsų „Prevence Podcast“. Dirbdami su įmonėmis, kurios auga, investuoja ir transformuojasi, norėjome sukurti platformą, kurioje kalbėtume ne tik apie teisę, bet ir apie verslo kasdienybę – nuo augimo iššūkių iki šeimos teisės temų, kurios neretai persipina su verslu.
Quadrum susitikimų kambariai dažnai tampa mūsų filmavimo aikštele su įspūdingu miesto vaizdu, o Workland lankstumas leidžia tokias idėjas įgyvendinti be kliūčių.
Per kelis sezonus mūsų studijoje viešėjo skirtingų sričių lyderiai – nuo „Topo grupės“ įkūrėjo Aurelijaus Rusteikos ar „Mantinga Group“ vadovo Manto Agento iki startuolių kūrėjų, tokių kaip „Pulsetto“ bendraįkūrėjas Vitalijus Majorovas. Kalbinome ir komunikacijos ekspertą Arijų Žaką, ir valdybų narę Orijaną Mašalę, šiandien einančią krašto apsaugos viceministrės pareigas bei daugelį kitų. Kiekvienas pokalbis atnešė unikalių istorijų, kurios dažniausiai lieka už oficialių spaudos pranešimų ribų.
Be podcast’o, Workland erdvė mums svarbi ir kasdien – čia organizuojame komandos workshop’us, ilgesnes darbo sesijas ar paprasčiausiai greitus susitikimus su klientais. Ypač vertiname patogias lokacijas, sklandų aptarnavimą ir parkavimo galimybes. Workland mums tapo vieta, kurioje susijungia darbas, kūryba ir bendruomenė.
Kokiu pasiekimu pastaruoju metu labiausiai didžiuojatės kaip komanda?
Manome, kad didžiausias mūsų pasiekimas – tai, jog turime stiprią komandą, kuri dengia labai įvairias sritis. Skirtingi žmonės atsineša skirtingas stiprybes, todėl galime būti vienodai tvirti tiek įmonių teisėje ar ginčuose, tiek dirbdami su logistikos sektoriaus iššūkiais, šeimos teisės klausimais ar sparčiai augančiais startuoliais.
Būtent šis įvairiapusiškumas leidžia mums veikti kaip vienai solidžiai komandai ir užtikrinti, kad klientai gaus sprendimus, kurie yra ir kokybiški, ir praktiški.
Jei turėtumėte pasidalinti vienu patarimu jaunam verslui ar startuoliui – koks jis būtų?
Didžiausia klaida, kurią dažnai matome, – pradėti nuo spartaus verslo vystymo, bet pamiršti susitarti tarpusavyje. Jei steigėjai neturi aiškių susitarimų, kam priklauso įmonė, kas priima sprendimus, kam priklausys intelektinė nuosavybė, pirmoji sėkmės akimirksniu gali virsti pirmaisiais konfliktais.
Todėl mūsų patarimas paprastas: nuo pat pradžių pasirūpinkite teisiniais aspektai. Tai nėra biurokratija – tai pamatas, ant kurio statysite savo verslą. Kai pagrindas tvirtas, daug lengviau vėliau galima judėti greitai, pritraukti investuotojus ir augti be bereikalingų ginčų.
